Роботодавці в Україні дедалі частіше пропонують зарплати, які перевищують фінансові очікування шукачів роботи. Найбільший дисбаланс спостерігається в охороні, державному секторі та сфері нерухомості, де компанії готові платити майже вдвічі більше, ніж зазначають кандидати у своїх резюме.
На українському ринку праці склалася незвична ситуація: у деяких професіях роботодавці готові запропонувати значно вищу оплату праці, ніж очікують претенденти. Водночас є галузі, де фінансові запити кандидатів перевищують можливості компаній.
Найбільший розрив між зарплатними очікуваннями та реальними пропозиціями зафіксували у сфері охорони, безпеки та силових структур. У середньому кандидати розраховують на 30 тис. грн, тоді як роботодавці готові платити близько 70,5 тис. грн.
Схожа ситуація спостерігається у державних установах та органах місцевого самоврядування. Тут шукачі роботи очікують зарплату на рівні 35 тис. грн, тоді як компанії та установи пропонують близько 71 тис. грн.
У сфері нерухомості кандидати в середньому хочуть отримувати 40 тис. грн, але роботодавці готові платити майже 70 тис. грн.
Водночас у виробництві, інженерії та технологіях ситуація протилежна. Фахівці оцінюють свою працю приблизно у 45 тис. грн на місяць, тоді як середня пропозиція роботодавців становить близько 34 тис. грн. Це свідчить про те, що зарплатні очікування працівників у цих сферах поки що перевищують фінансові можливості бізнесу.
Дослідження також показало, що чимало українців не вказують бажаний рівень зарплати під час пошуку роботи. Майже 45% кандидатів свідомо не зазначають очікуваний дохід, щоб першою суму озвучила компанія. Ще 28% побоюються або занизити власну вартість, або назвати надто високу суму.
Водночас 33% українців взагалі не розглядають вакансії, якщо роботодавець приховує інформацію про заробітну плату. Крім того, майже третина опитаних вважає, що на нинішньому місці роботи отримує менше, ніж заслуговує.
Окремо аналітики відзначають активізацію сезонного ринку праці. Влітку традиційно збільшується кількість вакансій для молоді та людей без досвіду роботи. Найчастіше роботодавці шукають продавців, кур'єрів, пакувальників, вантажників, офіціантів, барист, а також працівників аграрної та туристичної сфер.
Рівень оплати на сезонних вакансіях загалом відповідає середнім показникам ринку. Зокрема, кухарям пропонують до 60 тис. грн, пакувальникам — від 20 до 40 тис. грн, а вожатим у дитячих таборах — від 10 до 30 тис. грн залежно від регіону, роботодавця та умов праці.
Раніше СтопКор писав, що в Україні лише близько 12% відкритих вакансій передбачають можливість бронювання працівників від мобілізації — це 17,7 тис. із майже 197 тис. актуальних пропозицій. Найбільше таких вакансій зосереджено у сфері будівництва, де роботодавці шукають прорабів, зварювальників і різноробочих. Це свідчить, що попит на працівників із можливістю бронювання зберігається, однак кількість таких вакансій залишається обмеженою.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
