З 1 липня 2026 року в Україні не запроваджують окремої нової хвилі мобілізації та не змінюють основні вікові межі призову. Водночас упродовж літа мають запрацювати або бути підготовлені нові правила бронювання працівників, підтвердження критичності підприємств та проходження служби за контрактом.
Як і раніше, під час загальної мобілізації призову переважно підлягають військовозобов’язані чоловіки віком від 25 до 60 років, які придатні до служби та не мають бронювання чи законних підстав для відстрочки.
Що зміниться для підприємств
Наприкінці травня Кабінет Міністрів оновив порядок визначення критично важливих підприємств і бронювання їхніх працівників. Зокрема, органи влади мають переглянути критерії критичності та перевірити, чи відповідають їм підприємства, які вже мають відповідний статус.
До 1 вересня 2026 року мають переглянути чинні рішення про визнання підприємств критично важливими. До завершення перевірки їхній статус і оформлені бронювання зберігатимуть чинність, якщо не виникнуть законні підстави для їх дострокового скасування.
Також змінюється порядок обчислення квоти на бронювання. Працівники-сумісники та особи, які вже мають відстрочку за іншою підставою, враховуватимуться лише за одним місцем роботи. Це має унеможливити штучне збільшення кількості працівників, яких підприємство може забронювати.
Нові зарплатні вимоги
З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплата працівника, якого бронюють, має становити щонайменше три мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць. Для підприємств на прифронтових територіях передбачено нижчий поріг — 21 618 грн.
Отже, у липні ця підвищена зарплатна вимога ще не повинна застосовуватися в повному обсязі, однак роботодавцям варто завчасно підготуватися до її запровадження.
Нові контракти для служби
У Силах оборони також запроваджують нові види контрактів із чітко визначеними строками служби. Серед них — піхотно-штурмовий контракт для окремих бойових посад, а також дворічні контракти для інших бойових, технічних, логістичних і штабних спеціальностей.
Строк піхотно-штурмового контракту залежить від того, чи людина вже проходить службу. Для цивільних він може становити 14 місяців, для чинних військовослужбовців — 10 місяців, а для окремих колишніх військових — шість місяців. Після завершення передбачена відстрочка від повторної мобілізації, тривалість якої може залежати від строку та умов служби.
Що буде з ТЦК і "Резерв+"
Міністерство оборони продовжує цифровізацію військового обліку, оформлення відстрочок і проходження військово-лікарських комісій. Зокрема, частину відстрочок уже можна продовжувати автоматично через державні реєстри, якщо система підтверджує чинність відповідної підстави.
Водночас можливе розширення функцій застосунку "Резерв+" та подальше оновлення роботи територіальних центрів комплектування. Однак конкретні рішення щодо відеофіксації всіх процедур, створення центрів очікування або передачі функцій ТЦК іншим установам слід вважати остаточними лише після офіційного затвердження.
Читати також: В Україні на тлі мобілізації ТЦК продовжують сповіщення населення.Чи посилять ці заходи найближчим часом?
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
