Військовозобов’язані українці, які планують змінити місце роботи, можуть зіткнутися з неочікуваною проблемою — достроковим анулюванням бронювання.
Роботодавець має можливість ініціювати припинення бронювання працівника ще до фактичного завершення трудових відносин.
Це означає, що людина може подати заяву про звільнення, продовжувати працювати на підприємстві, однак уже не мати чинної відстрочки від мобілізації.
За словами правника, у деяких випадках керівництво компаній може використовувати механізм анулювання бронювання як спосіб тиску на співробітників під час трудових конфліктів.
Водночас дострокове скасування бронювання не завжди є незаконним. Важливо встановити, чи існували передбачені законодавством підстави для такого рішення.
Чим загрожує втрата бронювання
Після анулювання бронювання військовозобов’язаний, який не має інших законних підстав для відстрочки, знову може підлягати мобілізації.
Окрему проблему становлять можливі порушення військового обліку. Адвокат звертає увагу, що в деяких ситуаціях у застосунку "Резерв+" можуть з’являтися відомості про розшук особи.
При цьому саме скасування бронювання не означає автоматичного оголошення людини в розшук. Для внесення відповідного статусу повинні існувати окремі законні підстави.
Наявність такого запису може суттєво ускладнити оформлення нового бронювання навіть у разі працевлаштування на підприємство, яке має відповідне право.
Чи зберігається бронювання під час переходу на іншу роботу
Ще один важливий нюанс стосується зміни роботодавця.
Законодавство не передбачає автоматичного перенесення бронювання з одного підприємства на інше. Тому після звільнення попередня відстрочка анулюється, а новий роботодавець повинен оформити бронювання за встановленою процедурою.
У результаті між припиненням старого бронювання та оформленням нового може виникнути проміжок часу, протягом якого людина не матиме відстрочки від мобілізації.
Міністерство оборони України також зазначає, що звільнення працівника є однією з підстав для анулювання бронювання.
Як не втратити бронювання під час звільнення
Юристи радять військовозобов’язаним заздалегідь оцінювати ризики, пов’язані зі зміною місця роботи.
Перед звільненням варто:
• Переконатися, що нове підприємство має чинний статус критично важливого та можливість бронювати працівників.
• Узгодити з майбутнім роботодавцем строки оформлення нового бронювання.
• Перевірити актуальність військово-облікових даних у "Резерв+".
• З’ясувати у чинного роботодавця, чи планується дострокове анулювання бронювання.
• У разі несподіваного скасування відстрочки звернутися до роботодавця з письмовим запитом щодо підстав такого рішення.
Якщо працівник вважає, що його права порушили, він може звернутися до Державної служби України з питань праці або оскаржити відповідні дії в суді.
Однак важливо враховувати, що подання скарги чи судового позову саме по собі не відновлює анульоване бронювання.
Таким чином, навіть офіційне працевлаштування на критично важливому підприємстві не гарантує безперервного захисту від мобілізації під час зміни роботи. Тому військовозобов’язаним необхідно заздалегідь узгоджувати процедуру звільнення та нового бронювання, щоб мінімізувати можливі ризики.
Нагадаємо, раніше СтопКор розповідав, за яких обставин військовозобов'язаний може втратити право на відстрочку та як перевірити її актуальний статус.
Приєднуйтесь до нашої армії антикорупційних активістів! Підпишіться на нас у Telegram, WhatsApp,Facebook, Youtube, Twitter, Instagram та TikTok!
