Відсутність прописки або перебування у розшуку через неявку за повісткою не виключають можливості тимчасового бронювання працівника підприємства оборонно-промислового комплексу. Законодавство передбачає окремий механізм саме для військовозобов'язаних, які мають порушення правил військового обліку.
Чи можуть відмовити у 45-денному бронюванні через відсутність прописки
До юриста звернувся чоловік, реєстрацію якого в гуртожитку Шевченківського району Харкова було анульовано. Водночас у застосунку "Резерв+" він має статус розшуку. Під час працевлаштування на підприємство ОПК в іншому місті чоловікові відмовили в оформленні тимчасового бронювання. Про це повідомив адвокат Юрій Айвазян на порталі "Юристи.UА".
У кадровій службі заявили, що без зареєстрованого місця проживання оформити 45-денне бронювання нібито неможливо. Працівникові запропонували повернутися до Харкова та зареєструвати фактичне місце проживання у квартирі в потрібному районі.
За словами адвоката Юрія Айвазяна, законодавство такої вимоги не встановлює. Стаття 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" передбачає можливість тимчасового бронювання працівників підприємств ОПК та компаній, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, навіть якщо вони мають порушення військового обліку.
Йдеться, зокрема, про військовозобов'язаних, які не перебувають на військовому обліку, своєчасно не уточнили персональні дані, мають неналежно оформлені військово-облікові документи або перебувають у розшуку.
Таке бронювання можна отримати один раз протягом року. Його строк становить до 45 календарних днів від дати укладення трудового договору.
Цей період фактично передбачений для того, щоб працівник міг врегулювати проблеми з військовим обліком. Для оформлення бронювання роботодавець повинен офіційно працевлаштувати людину, передати необхідні відомості до Пенсійного фонду та подати заявку через портал "Дія".
Під час оформлення необхідно обрати категорію "Працівники із порушенням військового обліку". Згідно з роз'ясненнями Міністерства економіки, така заявка опрацьовується системою протягом 24 годин. При цьому працевлаштування має відбутися не раніше ніж за 45 днів до подання заяви на бронювання.
Юрист вважає, що у такій ситуації роботодавець міг помилково поєднати вимоги звичайної процедури бронювання зі спеціальним механізмом для військовозобов'язаних із порушеннями обліку.
Наявність статусу розшуку в "Резерв+" водночас свідчить, що інформація про військовозобов'язаного міститься в реєстрі "Оберіг". Тому підприємство може подати відповідну заявку через "Дію" та оформити тимчасове бронювання працівника за передбаченою для таких випадків процедурою.
Нагадаємо, із 1 серпня 2026 року окремого нового порядку мобілізації в Україні не запроваджували. Загальну мобілізацію продовжили з 2 серпня ще на 90 діб, тому комплектування Сил оборони відбуватиметься за чинними правилами.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
