З 8 липня у Польщі Національна інспекція праці розпочне перевірки трудових контрактів. Особливу увагу приділятимуть випадкам, коли фактична робота має всі ознаки штатної зайнятості, але оформлена як цивільно-правова угода або B2B-співпраця.
У Польщі найближчим часом стартують масштабні перевірки працевлаштування, які можуть торкнутися й українців. Національна інспекція праці перевірятиме, чи відповідають договори реальному формату роботи працівників. Про це інформує InPoland.
Йдеться насамперед про ситуації, коли людина фактично працює як штатний співробітник, але офіційно оформлена не за трудовим договором, а через umowa zlecenia, цивільно-правову угоду або B2B-контракт. Якщо інспектори встановлять, що така форма співпраці використовується для обходу трудового законодавства, договір можуть примусово перекваліфікувати у трудовий.
За даними InPoland, контроль відбуватиметься у два етапи. Спершу роботодавцю вкажуть на виявлені порушення та дадуть можливість самостійно їх усунути. Головна мета перевірок – не покарання бізнесу, а впорядкування трудових відносин відповідно до чинних норм.
Водночас, якщо роботодавець проігнорує вимоги інспекції, наслідки можуть бути серйознішими. Інспектори матимуть право ухвалити рішення про примусове перетворення цивільно-правового договору на трудовий або звернутися до суду.
Під час перевірок оцінюватимуть не назву документа, а реальні умови роботи. Ключовими будуть три ознаки:
- працівник виконує роботу особисто;
- його діяльність контролює або координує керівник;
- робота відбувається за визначеним графіком і в конкретному місці.
Якщо всі ці умови присутні, така співпраця має оформлюватися саме як трудові відносини. Іншими словами, роботодавець не зможе прикривати штатну роботу іншими типами контрактів лише для зменшення витрат.
Додатково виявляти підозрілі схеми допоможе цифровізація. Системи обмінюватимуться даними з податковими органами та фондом соціального страхування. Завдяки цьому випадки, коли компанії масово замінюють трудові договори B2B-контрактами або іншими угодами, зможуть знаходити значно швидше.
Для українців така реформа має як переваги, так і ризики. З одного боку, працівники можуть отримати більше гарантій: стабільніші умови праці, соціальний захист і чіткіші права. З іншого – недобросовісні роботодавці можуть відреагувати скороченнями або зміною умов зайнятості.
Генеральний директор компанії з працевлаштування у Польщі Gremi Personal Томаш Богдевич у коментарі РБК зазначив, що найбільша загроза для українських працівників полягає не в самих перевірках, а в діях роботодавців. За його словами, компанії, які активно використовують umowa zlecenia або B2B-контракти замість трудових договорів, можуть почати зменшувати кількість персоналу, змінювати графіки, переводити людей до підрядників або обережніше наймати іноземців.
Важливо, що автоматичного перетворення всіх контрактів на трудові договори не буде. Кожен випадок розглядатимуть окремо, з урахуванням фактичних умов роботи.
Тож українцям, які працюють у Польщі, варто уважно перевірити свої договори та реальний формат зайнятості. Якщо працівник має фіксований графік, конкретне місце роботи та виконує завдання під контролем керівника, така співпраця може підпадати під ознаки трудових відносин.
Нагадаємо, українцям у Польщі радять не відкладати перевірку своїх даних у реєстрі PESEL. Через зміни в польському законодавстві частині громадян необхідно актуалізувати інформацію, зокрема тим, хто отримував номер PESEL за старими документами, без паспорта або після реєстрації змінив особисті дані.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
