У липні 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила бронювання військовозобов’язаних. Право на відстрочку мають працівники підприємств та установ, визначених законодавством, однак приватним компаніям потрібно підтвердити статус критично важливих і виконати вимоги щодо зарплат, квот та військового обліку.
Як отримати бронь від мобілізації
Бронювання є одним із видів відстрочки від призову під час мобілізації. Поки бронь чинна, військовозобов’язаний працівник не підлягає мобілізації на загальних підставах.
Самостійно оформити бронювання людина не може. Заяву подає роботодавець, який має законне право бронювати своїх працівників. Для більшості критично важливих підприємств процедура відбувається в електронному форматі через портал Дія.
Перед поданням заяви підприємство має бути включене до відповідного переліку, а працівник — офіційно працевлаштований, перебувати на військовому обліку та мати актуальні дані в реєстрі військовозобов’язаних.
Після схвалення інформація про бронювання вноситься до реєстру. Працівник може побачити статус у застосунку "Резерв+" та сформувати електронний військово-обліковий документ.
Що змінилося у 2026 році
30 травня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив постанову №692, якою змінив порядок визначення критично важливих підприємств і бронювання військовозобов’язаних. Частина положень набула чинності у червні, а окремі зміни мають застосовуватися з 1 вересня 2026 року.
Уряд передбачив перехідний період для приватних підприємств, які вже мають статус критично важливих. Їм потрібно привести показники у відповідність до нових критеріїв та повторно підтвердити свій статус у визначений постановою строк.
Підтвердження не відбувається автоматично: компанія має самостійно подати документи до органу, який ухвалює рішення про її критичність.
Яка зарплата потрібна для бронювання
Однією з головних нових вимог став зарплатний критерій.
Для підтвердження критичності приватного підприємства та бронювання його працівників зарплата має становити щонайменше три мінімальні заробітні плати — 25 941 грн.
Для підприємств, які працюють на визначених прифронтових територіях, встановлений нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн.
Вимоги мають виконуватися як на рівні середньої зарплати на підприємстві, так і щодо працівника, якого подають на бронювання, якщо для конкретної категорії не встановлений виняток.
Якщо під час перевірки з’ясується, що компанія не відповідає зарплатному критерію, вона може втратити статус критично важливої та можливість бронювати працівників.
Які професії можуть отримати бронь
Законодавство не встановлює універсального переліку професій, представники яких автоматично отримують бронювання. Значення має насамперед підприємство або установа, де працює військовозобов’язаний, а також функції, які він виконує.
Бронювати працівників можуть, зокрема:
- органи державної влади та місцевого самоврядування;
- підприємства, які виконують мобілізаційні завдання;
- компанії, важливі для забезпечення потреб Сил оборони;
- критично важливі для економіки та життєдіяльності населення підприємства;
- установи й організації, для яких передбачений окремий порядок бронювання.
До таких сфер можуть належати оборонна промисловість, енергетика, зв’язок, транспорт, медицина, комунальні послуги, аграрний сектор, цифрові технології та інші напрямки. Однак сама робота в певній галузі не гарантує броні — роботодавець повинен мати відповідний статус і включити працівника до списку.
Скільки працівників можна забронювати
За загальним правилом критично важливе підприємство може забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
Водночас законодавство дозволяє збільшувати цей показник для окремих підприємств або галузей. Рішення про бронювання понад 50% може ухвалюватися відповідно до встановленої урядом процедури.
Для окремих критично важливих підприємств на прифронтових територіях передбачена можливість бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників.
Скільки часу оформлюють бронювання
Заяви на бронювання подаються через портал Дія та проходять автоматичну перевірку державних реєстрів.
Строк розгляду залежить від виду послуги та правового статусу працівника. Звичайна процедура може тривати до 72 годин. Для продовження чинної броні без перерви у 2026 році запровадили окрему послугу, за якою заяву опрацьовують до 24 годин.
За результатами роботодавець отримує один зі статусів:
- працівника заброньовано;
- працівника не заброньовано із зазначенням причини;
- працівник не підлягає бронюванню.
На який строк надають бронь
Термін бронювання залежить від категорії підприємства, підстави для броні та строку чинності рішення про критичність.
Для окремих категорій бронювання може діяти протягом строку мобілізації, для інших — у межах визначеного періоду або строку дії відповідної підстави.
Роботодавцю важливо своєчасно продовжити бронювання. Після завершення його строку працівник втрачає відповідний статус, якщо нове рішення ще не набуло чинності.
Чи можуть забронювати людину, яка перебуває у розшуку
За загальною процедурою перебування у розшуку, відсутність у реєстрі або неактуальні військово-облікові дані є підставами для відмови в бронюванні.
Водночас для працівників підприємств оборонно-промислового комплексу та компаній, критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ, діє спеціальний механізм тимчасового бронювання на строк до 45 днів. Він дає можливість працівникові врегулювати порушення військового обліку, після чого роботодавець може подати заяву на продовження броні. Ця норма не є загальним правилом для всіх підприємств.
Чому можуть відмовити у бронюванні
Система може не підтвердити бронь, якщо:
- людина не перебуває на військовому обліку або її даних немає в реєстрі;
- військово-облікові відомості неактуальні;
- працівник перебуває у розшуку і не підпадає під спеціальну процедуру;
- особа не працевлаштована в компанії, яка подає заяву;
- працівник уже має іншу чинну відстрочку;
- особа є призовником, резервістом або виключена з військового обліку;
- роботодавець утратив статус критично важливого;
- компанія перевищила дозволену кількість заброньованих;
- підприємство або працівник не відповідають зарплатному критерію.
Як перевірити бронь
Перевірити наявність бронювання можна у застосунку "Резерв+". У військово-обліковому документі має відображатися статус "Заброньовано" та строк його дії.
Інформацію також можна уточнити у роботодавця. Електронний запис у державному реєстрі є основним підтвердженням чинного бронювання, а військово-обліковий документ можна сформувати через державні електронні сервіси.
Підприємствам у перехідний період варто перевірити відповідність новим зарплатним критеріям, кількість заброньованих працівників і строк чинності статусу критично важливого. Працівникам — актуальність власних даних у військовому реєстрі та дату завершення бронювання.
Читати також: З 1 липня 2026 року в Україні не запроваджують окремої нової хвилі мобілізації та не змінюють основні вікові межі призову. Водночас упродовж літа мають запрацювати або бути підготовлені нові правила бронювання працівників, підтвердження критичності підприємств та проходження служби за контрактом.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!