В условиях всеобщей мобилизации и военного положения все предприятия в Украине должны вести детальный учет работников, которые находятся в статусе призывников, резервистов или военнообязанных. Это касается всех компаний независимо от формы собственности и закреплено постановлением Кабинета Министров.
Об этом сообщает издание "Экономические новости".
Согласно этому постановлению, работодатели должны обеспечивать своевременное доведение до сведения работников любых повесток, полученных от ТЦК, СБУ или разведывательных структур. Такие документы могут касаться проверки личной информации, прохождения медосмотра или мобилизации.
Ответственным за вручение повесток назначается отдельный работник предприятия, уполномоченный вести учет воинской службы и передавать документы под подпись.
После получения повестки о мобилизации или призыве работодатель должен издать внутренний приказ, позволяющий официально уведомить работника. Назначенное лицо вручает повестку и фиксирует подтверждение ее получения.
Кроме того, в течение трех календарных дней компания обязана подать в Центр занятости письменный отчет с описанием результатов уведомления, подтвердив соблюдение законодательных норм и зафиксировав реакцию работника.
Если работник отказывается получить повестку или увольняется, об этом немедленно сообщают ТЦК. Для тех, кто работает удаленно, документы направляются заказным письмом с описанием вложения и подтверждением доставки.
В таком случае компания должна:
- оформить приказ об уведомлении;
- прислать приказ и повестку заказным письмом;
- сохранить копии всех почтовых документов от Укрпочты.
Весь пакет документов, включая подтверждение дистанционной работы и доставки, следует передать в ТЦК в течение трех дней.
Напомним, Министерство обороны и Министерство образования и науки Украины сообщили о внедрении новой категории для оформления отсрочки от мобилизации через приложение "Резерв+". Она касается работников образования и науки.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook !
