В Україні тривають воєнний стан і загальна мобілізація. Призову на військову службу підлягають військовозобов’язані чоловіки віком від 25 до 60 років, якщо вони не мають законних підстав для відстрочки або оформленого бронювання.
Водночас для заброньованих працівників правила суттєво змінюються. Кабінет Міністрів оновив порядок бронювання військовозобов’язаних і перегляду статусу критично важливих підприємств. Через це частина компаній має повторно підтвердити свою відповідність новим вимогам, а їхні працівники можуть втратити відстрочку вже наприкінці літа.
Кабмін ухвалив постанову №692, яка змінює правила бронювання працівників критично важливих підприємств. Частина нововведень почне діяти вже з 10 червня — через 10 днів після офіційного оприлюднення документа.
У Мінекономіки пояснюють, що оновлення мають зробити систему бронювання більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Основні зміни стосуються трьох напрямків: зарплатного критерію, правил обліку сумісників і повторної перевірки критичності підприємств.
Однією з ключових змін стало підвищення зарплатного порогу. Тепер для підтвердження критичності підприємства, а також для бронювання працівника середня нарахована зарплата має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Йдеться саме про суму до сплати податків.
Для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, діятиме нижчий поріг — 21 618 грн, тобто 2,5 мінімальних зарплати. Водночас ці зміни не стосуються державних і комунальних підприємств.
Окремо уряд змінив правила для сумісників і працівників, які вже мають відстрочку з інших причин. Тепер такого працівника враховуватимуть у квоту бронювання лише один раз — за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце працевлаштування.
У Мінекономіки пояснюють, що така норма має прибрати схеми, коли одна людина фактично збільшувала квоту на бронювання одразу для кількох компаній. Раніше працівник з відстрочкою міг формально працювати за сумісництвом у кількох підприємствах, що дозволяло їм збільшувати кількість військовозобов’язаних у штаті та бронювати більше людей. Тепер така можливість фактично зникає.
Втратити бронювання можуть насамперед працівники тих підприємств, які не підтвердять свою критичність за новими правилами. Уряд встановив перехідний період до 1 вересня 2026 року. До цього часу чинне бронювання зберігається, а підприємства мають пройти повторну перевірку.
За новим порядком, до 10 червня державні органи та обласні військові адміністрації мають оновити критерії критичності. До 1 липня — перевірити підприємства на відповідність новим вимогам. До 1 вересня — переглянути чинні рішення щодо статусу критично важливих підприємств.
Якщо компанія більше не відповідатиме критеріям або втратить підставу для критичності, її статус можуть скасувати. У такому разі автоматично припиниться і бронювання працівників.
Водночас в уряді наголошують: чинна критичність не анулюється автоматично, а заброньовані працівники зберігають відстрочку до завершення перехідного періоду.
Для більшості критично важливих підприємств діє правило, за яким забронювати можна до 50% військовозобов’язаних працівників. Але є винятки. До 75% можуть бронювати підприємства життєво необхідних послуг — водоканали, тепломережі та компанії у сфері поводження з відходами. До 100% можуть бронювати підприємства оборонно-промислового комплексу, енергетики та їхні підрядники, медики державних і комунальних закладів, технічний персонал мобільного зв’язку у визначених зонах, а також бізнес у районах можливих або активних бойових дій.
Якщо підприємство перевищить дозволений ліміт бронювання, воно має протягом 10 робочих днів подати через "Дію" заяву про анулювання бронювання "зайвих" працівників. Якщо цього не зробити, компанія може повністю втратити статус критично важливої. А це означатиме скасування бронювання для всіх співробітників.
Окремо у Мінекономіки наголосили, що чинне законодавство не передбачає бронювання фізичних осіб-підприємців. Тобто ФОП не може отримати бронювання лише через свій статус підприємця.
Працівникам не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Однак їм варто перевірити у роботодавця, чи залишається чинним бронювання, стежити за актуальністю військово-облікових даних і заздалегідь уточнювати свій статус у відповідальної особи на підприємстві.
Роботодавцям потрібно перевірити відповідність новим критеріям, оцінити зарплатні показники, переглянути списки працівників, особливо сумісників, і вчасно подати документи на перепідтвердження критичності.
У Мінекономіки зазначають, що зміни не скасовують бронювання для бізнесу. Їхня мета — зберегти баланс між потребами оборони та економіки, а також зробити так, щоб бронювання отримували саме ті підприємства і працівники, які справді є критично важливими.
Читати також: В Україні аналізують ефективність чинних механізмів реагування на порушення правил військового обліку та можливість запровадження додаткових обмежень у сфері державних і юридичних послуг.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
