У липні 2026 року загального підвищення пенсій не передбачено, однак частина громадян отримає автоматичні надбавки та додаткові виплати залежно від віку та статусу.
Після весняної індексації пенсій у 2026 році держава не планує загального перегляду виплат у липні. Водночас для окремих категорій громадян передбачені додаткові механізми підтримки, які нараховуються автоматично або за зверненням.
Вікові надбавки для пенсіонерів
Пенсіонери віком від 70 років отримують щомісячні надбавки до пенсії за умови, що загальний розмір виплат не перевищує 10 340,35 грн.
- 70–74 роки: +300 грн щомісяця
- 75–79 років: +456 грн щомісяця
- 80 років і старше: +570 грн щомісяця
Нарахування відбувається автоматично без додаткових заяв. Для працюючих пенсіонерів можливий індивідуальний перерахунок після накопичення 24 місяців стажу.
Мінімальна пенсія для громадян 65+
Особи віком від 65 років, які мають необхідний страховий стаж, гарантовано отримують мінімальну пенсію у розмірі 3758 грн. Перевірити нарахування можна через Пенсійний фонд або застосунок "Дія".
Внутрішньо переміщеним особам у липні продовжують нараховувати щомісячну допомогу:
- 2000 грн — для дорослих
- 3000 грн — для дітей та осіб з інвалідністю
Виплати здійснюються автоматично двічі на місяць. Водночас частині ВПО необхідно подати заяву до ПФУ або ЦНАП, якщо змінилися дані або раніше було відмовлено у виплатах.
Разова допомога для УБД
Учасники бойових дій отримують комплекс щомісячних доплат:
- 25% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб — 648,75 грн
- Щомісячна цільова допомога — 40 грн
- Мінімальний розмір пенсії — не менше 6197 грн
Крім того, до 24 серпня передбачена разова виплата 1000 грн як додаткова державна підтримка.
Додаткові пільги для ветеранів
Окремо для УБД та осіб з інвалідністю передбачені соціальні гарантії: знижки на комунальні послуги (50–100%), безкоштовне зубопротезування та забезпечення медикаментами за рецептом.
Раніше СтопКор писав, що українське законодавство дозволяє працівникам отримати грошову компенсацію лише за частину невикористаної щорічної відпустки, але повністю відмовитися від відпочинку не можна. Обов’язковою є мінімальна тривалість відпустки — 24 календарні дні, які працівник має використати в першу чергу. Компенсація можлива лише за додаткові дні, а для неповнолітніх працівників така заміна взагалі заборонена.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!